サステナビリティ分野での採用を検討していますか？

 

社会が気候変動やエネルギーの大量消費、国際的な水資源の問題に懸命に取り組んでいる今、企業はネット・ゼロに優先的に対処していく必要があります。しかし、企業レベルでの変革には、環境・社会・経済の課題を調和させ、サステナビリティを推進できる優れた人材が不可欠です。

持続可能な建築や循環型社会、環境に関する仕事、コーポレートサステナビリティなどの新しい分野が普及するなか、ヘイズは人材紹介のスペシャリストとして、サステナビリティには多面的なアプローチが必要であることを知っています。ヘイズはお客様の取り組みを成功に導く人材をご紹介します。

サステナビリティを推進する情熱と必要なスキルを持つ人材の採用をヘイズで―求人情報の登録は下記から：

 

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ヘイズを通してサステナビリティ分野の採用をするメリットとは？

  • 強固なグローバル・ローカルネットワーク
ヘイズの国際的な存在感や専門知識、候補者ネットワークや地域のIT関係者のハブを活かし、サステナビリティの課題に取り組むために必要な人材をご紹介します。
 
  • 幅広い人材をご紹介
幅広い業界や職種に対応しており、お客様のニーズに合わせて適切な人材を探し出します。
 
  • 最先端テクノロジーを活用
サステナビリティの推進にはイノベーションや新しいテクノロジーが不可欠になってきており、企業は優れたシステムを使用する必要があります。業界をリードするヘイズのAIシステムは、優秀な人材へのアクセスを可能にします。
 
  • より持続可能な企業に
ヘイズはカーボンニュートラルな企業であり、次の目標はネット・ゼロの達成です。環境管理評価研究所 (Institute of Environmental Management and Assessment: IEMA)やチャリティー団体「Trees for Cities」のメンバーとして、サステナビリティに関するコミットメントを行動に移していきます。