IT分野の契約/派遣社員の採用はヘイズへ
運用モデル、アプリケーション、ネットワーク、ワークフローなどあらゆるものが急速に進化し、組織の構造や労働力、システムは常にアップデートが求められています。これらの需要に応えるためには、優れたITスキルを持つ契約/派遣社員の活用が求められます。
そこで役立つのが人材管理サービス（MSP）。ヘイズは、プロジェクトを予算内でスケジュール通りに進めるために、ビジネスに不可欠な優れたIT分野の契約/派遣社員を紹介します。
MSPによるIT分野の契約/派遣社員の確保
ヘイズのMSPでは、IT分野の契約/派遣社員の採用に関するあらゆるニーズに、迅速に対応します。最高水準のツールやリソース、技術を駆使して、完全オーダーメードのソリューションを提供することができます。
ヘイズは責任をもって契約/派遣社員を紹介し、パフォーマンスのトラッキングや、コンプライアンスやリスクの管理を行います。IT分野の契約/派遣社員を、コスト効率高く柔軟に活用したいとお考えですか?ヘイズのMSPがお役に立ちます。
ヘイズは責任をもって契約/派遣社員を紹介し、パフォーマンスのトラッキングや、コンプライアンスやリスクの管理を行います。IT分野の契約/派遣社員を、コスト効率高く柔軟に活用したいとお考えですか?ヘイズのMSPがお役に立ちます。
ヘイズのMSPがもたらす付加価値
ヘイズのMSPなら、IT人材の採用エキスパートのサポートにとどまらず、有期雇用の人材の発掘・雇用・管理のアウトソースが叶います。人材配置のトライアルや検証も可能。
ヘイズには専門性の高い分野のスペシャリストの人材ネットワークやデータベースがあります。通常では見つけることが困難な即戦力人材のパイプラインを築いています。ヘイズは無料で利用できるオンラインのトレーニングポータル「Hays Learning」も提供しており、既存社員のスキルアップにも活用いただけます。
ヘイズには専門性の高い分野のスペシャリストの人材ネットワークやデータベースがあります。通常では見つけることが困難な即戦力人材のパイプラインを築いています。ヘイズは無料で利用できるオンラインのトレーニングポータル「Hays Learning」も提供しており、既存社員のスキルアップにも活用いただけます。
MSPに関するよくある質問
人材管理サービス（MSP）とはどのようなものですか?
人材管理サービス（MSP）には、契約社員や派遣社員、作業範囲記述書（SoW）に基づく請負業務を含めた正社員以外の労働力に関して、人材確保・雇用・管理を担う採用アウトソーシング事業が含まれます。
MSPは、正社員以外の有機雇用の従業員について、プロセス管理全般からレポーティング、費用に関するアドバイス、サプライヤーの管理・変更・導入、コンプライアンスチェックまで、あらゆる業務をカバー。
MSP事業者の多くは、MSPプログラムの申し込みから請求まで、一連のプロセスを自動化したベンダー管理システム（VMS）によるクライアントサポートを行っています。
IT分野におけるMSPのメリットとは?
MSPには多数の大きなメリットがあります。非正規雇用の契約/派遣社員を必要に応じて活用できるのはもちろん、コスト削減、採用までの時間短縮、優秀な人材へのアクセスの向上、リスクコントロール、コンプライアンスの強化、より多くの情報に基づいて意思決定を行うことができるのです。
ITの世界において、このメリットの重要性はますます加速。企業がデジタルトランフォメーション（DX）の目標を実現するには、進化や拡張、迅速な対応が不可欠です。しかし、人材不足により、実現が困難になっているのが現状です。
MSPは、必要なIT人材に迅速かつ効率的に、しかも大規模なスケールでアクセスできます。
ヘイズのMSPの費用は?
MSPは、契約/派遣社員の雇用にかかる支出の一定割合、もしくは雇用ごとの手数料を支払うのが一般的。状況に応じて、固定料金や成果報酬型を採用することもできます。
IT業界に最も適したMSPモデルは?
基本的には、マスターベンダー型が最も迅速かつコスト効率よくIT人材を採用できると言われており、1つのベンダーで完結できます。ニュートラルベンダー型は、ソリューションプロバイダーが複数の人材紹介エージェントを利用するため、より専門的なIT人材を得ることができます。ハイブリッド型MSPは、両方の利点を組み合わせたモデルです。
Staffing Industry Analysts社の最新レポート「Global MSP landscape report」によると、最近では、有期雇用RPOや人材紹介会社を利用せず、直接人材を調達するダイレクトソーシングが新たなモデルとして出現しています。
IT人材専門MSPを効果的に利用するには、派遣社員や契約社員を何名ほど採用する必要がありますか?
MSPは、100名から10,000名程度の採用まで対応可能。MSPにより、プロジェクトの成功に必要なIT分野の人材に常にリーチできることは大きなメリットです。
IT分野の契約/派遣社員を大量に活用したい場合、IT業界特有のニーズを把握しているMSPの利用は不可欠と言えます。
IT人材専門のMSPは、どの程度コストを削減できますか?
新たにMSPと契約した場合、導入初年度に有機雇用関連の支出を平均15～20%程度削減できます。このコスト削減は、すべての職務における基本手数料の管理や、すべてのサプライヤーにおけるマージン管理、採用の最適化などにより実現可能となります。
IT人材の需要の高まりを受けて従来の採用予算が逼迫しているなか、新たにITに精通した臨時従業員を採用する際に、このコスト削減可能性は特に大きなメリットになります。
MSPを導入すべきかどうか、迷っていますか?
まずはヘイズにご相談ください。MSPバイヤーズガイドをダウンロードすれば、概要をご確認いただけます。