ヘイズ・ジャパンのDE&Iの取り組み
ヘイズがDE&Iに取り組む理由
東京レインボープライドパレードに参加するヘイズのスタッフたち
ヘイズは、DE＆I（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）に関する取り組みを積極的に行っています。このページでは、ヘイズが多様でインクルーシブな職場づくりを推進するためにどのようなステップを踏んでいるか紹介するとともに、顧客も同様の取り組みを実施できるようにサポートすることを目的としています。
私たちは、バックグラウンドにかかわらず、従業員が活躍し、成功できる企業文化をつくっていきたいと考えています。多様な視点や、さまざまな経験や意見を取り入れるインクルーシブ（包括的）なアプローチがビジネスや従業員にとってすばらしい結果をもたらすと知っているからです。
市場を理解し、違いを受け入れることで、活気にあふれた優れた企業文化を推進し、お客様に世界トップクラスのサービスを提供し続けることができます。これは、企業として正しいだけでなく、間違いなくスマートなことです。
ヘイズは、DE&Iはすべての人が取り組むべき課題であると考えています。
DE&Iを推進するために私たちが行っていること
私たちは自分たちのストーリーをつくり、前へ進むために、絶えず学びながら取り組んでいます。そのために、ヘイズはDE＆Iに関する取り組みに投資しています。私たちの取り組みを加速させるためには、これらの要素を組み合わせ取り組んでいく必要があります。
ダイバーシティ（多様性）とは、私たちのアイデンティティを形成する特性を指します。ダイバーシティに関する取り組みを紹介することで、ヘイズでは人々の特性が尊重されることを知ってもらいたいと考えています。エクイティ（公平性）とは、ヘイズが目指すものであり、格差を生み出す構造的・制度的な障壁を特定し、取り除いていくこと。インクルージョン（包括性）とは、より良い結果のために支援を行い、多様性を最大限に発揮できる環境をつくることです。
私たちは、さまざまな活動を通じてDE＆Iをさらに推進していきます。常に自己啓発に努め、DE&Iを保護・促進するためのポリシーやプロセスを構築し、ビジネスに携わるすべての人を巻き込み取り組んでいきます。
雇用市場との関係
ヘイズが毎年発行している「ヘイズアジア給与ガイド」では、アジアで働く10,000人以上に調査を実施しています。その調査結果では、DE&Iへの関心は高まっており、キャリアに関する決断の指標にする人も増えてきていることがわかりました。職場でのダイバーシティ（多様性）、エクイティ（公平性）、インクルージョン（包括性）のポリシーの欠如を転職理由として挙げた人は、前年よりも増えています。
また、職場環境についても、性別や人種、国籍などの多様性の重要さはますます増しています。「2023年ヘイズアジア給与ガイド」の調査では、管理職を含む職場での男女の比率が同程度だと答えた割合が、アジア5か国・地域のなかで日本が最も少ない結果となっています。また、マネジメントレベルで男性よりも女性が少ないと答えた人は6割弱。人材不足が叫ばれるなか、女性の採用・登用がその解決の糸口となる可能性があります。DE&Iの促進と女性の登用を関連して考えていくことが重要です。
DE&Iに関する取り組み
組織全体で公正で先進的なプロセスを構築するだけでなく、以下のようなプログラムを通して従業員が活動への参加・サポート、または支援を受けられるようにしています。
従業員リソースグループ
安心できる環境で自身の経験を共有できるように、女性ネットワークとプライドネットワークなど、従業員に同じ気持ちを共有する仲間とのネットワークを提供しています
ダイバーシティ＆インクルージョン・ステアリング・コミッティー
活動を社内に共有し、その成果を称え、意思決定に役立てることを目的としたアジア全域にまたがる従業員ネットワーク
記念日
国際女性デーや国際男性デーのようなグローバルな記念日から、東京レインボープライドのようなローカルなイベントまで、従業員が自分にとって重要な問題に取り組むことや、社内や幅広いコミュニティでのコミットメントを支援することを目的としています
ヘイズは生涯を通じた長期的なパートナーシップの構築を目指しています。多様な人材が公正なチャンスを得ることができ、包括性のある環境で働くことは、ヘイズの価値観のひとつである「Do the right thing」の一環であり、正しいことであると信じています。
多様性・公平性・包括性のある職場は、生産性や収益性に優れ、チャレンジ精神に満ち、従業員にとって居心地が良い傾向にあるという調査結果も出ています。ヘイズでは2019年にグローバルDE&I委員会を立ち上げ、グループ全体にDE&Iが浸透するよう努力しています。ヘイズ内でのDE&Iの定着を目指して活動し続けることはもちろん、すべての人が公正なチャンスを手にし、あらゆる企業が公平で多様性を認め包括的に受け入れる職場を築けるようサポートすることは、私たちの重要なミッションのひとつです。DE&Iの促進と定着を共に考えるパートナーとして、キャリアや採用、人材戦略に寄り添ってまいります。
