DE&I（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）は、私たちの行動すべての根幹をなすものです。信頼と尊敬、公正さとインクルーシビティの上に造られた文化のおかげで、私たちは自分たち自身の価値を大切に生活したり、大きな目標を達成したり、目的の実現に向けて行動することができるのです。DE&Iは、私たちの行動の規範になるだけではなく、キャリアやビジネスにとっても適切な規範です。公正性は、私たちが信じるものの基盤です。すべての人たちに同じチャンスを与えることで、私たち自身もポテンシャルを最大限に発揮することが可能になるのです。多様な考え方、見方、信条は、職場にイノベーションと創造性をもたらします。私たちは、こうした違いを受け入れて、社員が帰属感を持ち、自分の意見が認められていると感じることができる環境を創り出しています。

 

ヘイズは、ダイバーシティによりもたらされた価値観、さまざまな文化やバックグラウンドを持つ社員を大切にしています。多様な意見や経験を持つ社員たちが働くことによって、優れたパフォーマンスが生まれます。ヘイズは、ダイバーシティ＆インクルージョン・コミッティーを設立し、DE&Iを推進する戦略を実行しています。

 

また、DE&I推進のため、シニアレベルの管理職にジェンダー構成率の目標を設定したり、世代間の繋がりを強化するためリバース・メンターシップ・プログラム「Learn & Lead」を導入したり、社会的にチャンスに恵まれにくいグループへの支援、女性社員同士のネットワーク支援、リーダー育成のための「Thinking Partner」プログラムの導入などにも力を入れています。