面接を好印象で終えるために面接官ができることは？伝えるべきポイントから面接の進め方まで3つのアドバイス

通常の会議と同じように、自分自身とその職務を紹介して面接を始めます。あなたがどのように現在の場所にたどり着いたか、どのくらいの期間この会社に勤めているか、あなたの職務がどのように募集中のポジションに関連しているか、そして個人的に自分の仕事について気に入っている点について、背景を伝えます。候補者に心を開き、あなたの物語を共有することで、候補者は安心し、人としてもっと知りたいと思ってもらえるようになります。
 

次に、募集している職務について、チームでどのような位置付けなのか、ビジネスにどのように関連しているかなど、概要を簡潔に説明します。可能であれば、以前の担当者からのフィードバックを用いて、その仕事の良い特徴を強調することも効果的です。その職務でどのような成長機会があるか、昇進計画やトレーニングのチャンスなどを詳しく説明するのも手。この職務が会社や業界全体にとってどのような意味をもつのかを伝え、目的意識をもつことをイメージできるようにします（目的意識については、ブログ「FIVE WAYS TO GIVE STAFF A SENSE OF PURPOSE」（英語）にて触れています）。仕事の背景にある重要性や意味を理解できれば、彼らのエンゲージメントを高めることができます。

 

また、この機会を、候補者に何を求めているかを正確に説明するチャンスとして活用すべきです。具体的に説明することで、質問に移ったときに候補者が答えをまとめるのに役立ちます。

 

そして、この会社や職務の紹介をより双方向なものにし、候補者の注意を引き付けておくために、候補者が会社について知っていることを尋ねてみます。候補者が会社について知っていることを話し終えたら、不足している部分を埋めていきます。たとえば、従業員数や設立時期など、事実や数字だけを話すことは避けます。会社の様子を伝え、実際に働く姿をイメージできるようにしてみるのです。企業文化や、この会社のどんなところが優れているかを表現します競合他社との差別化や、それを知らしめる業界での評価、関与した興味深いプロジェクトや広く知られているプロジェクトについても言及すべきです。候補者を興奮させることができるのは、業界で著名なマーケットリーダーをもてるという期待です。