「世界中の患者さんの生活を一変させるソリューションを」
武田薬品工業株式会社－採用企業インタビュー

一つは、社内でのキャリア形成がしっかりできるという点です。社内異動では大体100名以上が毎年異動しています。また、通常の異動とは別に社内公募でも100名以上が動いており、自分から積極的にチャレンジできます。

 

他にも社内兼業制度があります。先日、新聞にも取り上げて頂きましたが、1ヘッドカウント分の0.1ヘッドカウントを、他の部署での仕事に活用できる制度です。これは双方にとってメリットがあり、社内公募で応募する際、その部門のことがよくわからないときに事前に社内インターンのような形で仕事を試していただくことができます。また、異動前提ではなく部門間での関係を築くという意図もあります。例えば研究と開発のフェーズがそれぞれ湘南と大阪で違ったりするので、社内兼業によって相手方がどういう仕事をしているのかが分かれば今後の仕事をよりスムーズにやっていくことができます。

 

社内でいろんなチャンスを経験させて会社全体で人を育てていこうという風土は強いです。ちなみに部長クラスのポジションでも社内公募でも募集をするため、社内の全員にチャンスがあります。タケダは典型的な日本企業で、上司から別部署への異動を急に打診されるのではないかというイメージを持つ方がとても多いのですが、現在は個人のキャリア志向を踏まえた異動の方が多くなっています。

 

テレワーク制度もコロナの前からありました。コロナになって何か制度を変えたということはありませんが、コロナ禍でさらにテレワークを推奨した経緯はあります。

 

また、グローバルな環境では上司が海外にいたりすると会議が夜だったり朝早かったりするので、うまく時間を使っていただけるように、テレワークだけではなくコアタイムなしのスーパーフレックスを採用しています。

 

今お伝えした制度だけでも、女性が働きやすい環境だとご理解いただけると思います。何時までいなければならないという縛りもなく、午前中だけ出社して午後は在宅というのもできます。湘南の施設にはタケダキッズという保育園がります。そこで子供を預け、仕事が終わってからピックアップして帰ることができるので、女性や小さいお子さんがいる方にはとても働きやすい職場だと思います。

 

また、産休の取得率は女性が100%で男性が約86%です（2021年12月現在）。男性は短期の場合もありますが、利用しやすい制度なので、少なくとも数日から1週間は取っている方がほとんどです。

 

いくつかありますが、一つは部門によっては部門のメンバーが海外の社員と日本の社員で構成されているなど、どこの国にいてもグローバルな環境で仕事ができるのは、他社にはない点だと思います。また、上司が海外にいる場合には朝や夜の会議もありますが、それも無理なくやってもらうためにテレワークを活用していただいていますので、かなり柔軟な働き方ができるようになっています。

 

グローバル企業のいいところのもう一つは、日本だけではなく世界中の患者さんの生活を一変させるソリューションを提供する、という目標に向けた創薬活動に日本から発信できるところです。「世界に尽くせタケダ」、が私たちの信条ですので、新製品の上市について、主要な国では出来る限り同時開発、同時上市を目指しています。

 

周りのイメージからすると、タケダはまだまだ日本の古い会社のイメージがあると思います。しかし、執行役員も日本人以外が19人中14人在籍しており、男女比も半々です。また全従業員数5万人のうち、約９割が外国人社員です。これらの点から見ても、タケダはグローバルな企業であり、働きやすい環境になっています。

 

湘南アイパークは、2018年、タケダの湘南研究所を広く他社に開放することで、製薬企業発のサイエンスパークとして誕生しました。タケダをはじめさまざまな企業や大学が入居し、ヘルスケア分野のイノベーションを世界に発信していくために、オープンイノベーションを進めています。湘南研究所時代には、外壁にタケダのロゴがあり、タケダのカラーの建物でしたが、今はロゴも湘南アイパークのものに変わり、タケダが1テナントという形になっています。

 

実はタケダでもそうなのですが、今まで日本の企業では、自社で開発と研究をして世に出すということを重視するあまり、横の繋がりやアカデミアとの連携が活発ではありませんでした。しかし患者さんにいち早くお薬が届くのであれば積極的にパートナーシップを結ぶ必要があると考えるようになり、現在タケダでは200社以上の会社とパートナーシップを結んでいます。競合他社もあれば、アカデミアもあり、例えば、京都大学 iPS細胞研究所とタケダがともに研究を行うT-CiRA Discoveryという部門において、山中伸弥教授の指揮のもと、iPS細胞を使った再生医療を含む創薬研究を一緒に行っています。

 

グローバル企業にて活躍をしたいという研究者の方がいらっしゃれば、ぜひタケダのポジションにチャレンジをして頂きたいと思います。

 

 

2018年1月に武田薬品工業グローバル部門タレントアクイジションリードとして入社。2020年4月にR＆D部門タレントアクイジションリードに就任後、キャリア採用、ポスドク採用、新卒採用など採用業務全般に従事。幼少期は海外で過ごし、英国の大学を卒業。海外生活で培ったグローバルマインドセットを活かし、武田薬品工業のダイバシティカルチャー推進採用活動に貢献。過去には人材紹介会社のヘッドハンターとして7年間トップコンサントとして活躍、その後米国系医療機器企業の採用マネジャーとして5年間従事。

 

 

採用中ポジション：IT、エンジニア、人事、経理財務、監査、製造、SCM、研究、開発、薬事、メディカル、データー分析、広報、マーケティング等

 

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