2024年ヘイズアジア給与ガイド

 

2024年ヘイズアジア給与ガイド は、日本や中国、香港特別行政区、マレーシア、シンガポール、タイの約9,000名の人材や採用担当者を対象に実施した調査結果をまとめています。
 
本レポートでは、アジア6か国・地域における14業界の給与水準や各業界に精通したコンサルタントによる採用動向の解説を掲載。その他にも、企業の求めるスキルや高需要の職種、働く人々のモチベーションも紹介しています。
 
日本市場の主な調査結果
  • 54％の従業員が昇給を予想している 
  • 39％の企業が3％以下の昇給を見込んでいる
  • 34％の企業が正社員の増員を考えている
  • 51％の人材が転職か、まったく別のキャリアを歩むことを考えている
本レポートの概要
  • なぜ転職を考える理由として、給与よりもキャリアアップや新しいチャレンジを挙げる従業員が多くなっているのか
  • 従業員が経済の不確実性に対して不安を感じている理由や、今日のビジネスの世界で生き残るためにコミュニケーションが重要であること
  • なぜAIによってスキルアップの重要性が高まっているのか

 
 

 
 

                   

キャリアアップを目指す方向けの注目ポイント

企業向けの注目ポイント
  • 現在の経済情勢のなかでより良い仕事を求める際に考慮すべき点
  • 人材戦略の指針となる給与・賞与水準
  • 業界/職種別の給与水準                             
  • 人材不足の市場で人材を獲得・維持する方法 
  • 企業が求めるスキルや市場価値を高める方法                            
  • 優秀な人材をつなぎとめに必要なEVP（従業員への価値提案）と福利厚生    

 
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2024年ヘイズアジア給与ガイド

 

2024年ヘイズアジア給与ガイド は、日本や中国、香港特別行政区、マレーシア、シンガポール、タイの約9,000名の人材や採用担当者を対象に実施した調査結果をまとめています。
 
本レポートでは、アジア6か国・地域における14業界の給与水準や各業界に精通したコンサルタントによる採用動向の解説を掲載。その他にも、企業の求めるスキルや高需要の職種、働く人々のモチベーションも紹介しています。
 
日本市場の主な調査結果
  • 54％の従業員が昇給を予想している 
  • 39％の企業が3％以下の昇給を見込んでいる
  • 34％の企業が正社員の増員を考えている
  • 51％の人材が転職か、まったく別のキャリアを歩むことを考えている
本レポートの概要
  • なぜ転職を考える理由として、給与よりもキャリアアップや新しいチャレンジを挙げる従業員が多くなっているのか
  • 従業員が経済の不確実性に対して不安を感じている理由や、今日のビジネスの世界で生き残るためにコミュニケーションが重要であること
  • なぜAIによってスキルアップの重要性が高まっているのか

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