1260職種の給与と約9,000人の雇用実態調査「2025ヘイズアジア給与ガイド」を発表
日本のハイクラス人材の給与、中国やシンガポールに大きく見劣り
外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：グラント・トレンズ、以下ヘイズ）は本日、アジア6ヶ国・地域（中国、香港特別行政区、日本、シンガポール、マレーシア、タイ）における1260職種の給与（当社実績ベース）と、約9,000人の社会人に対して実施した雇用の実態調査の結果をまとめた「2025ヘイズアジア給与ガイド」を発表します。
外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：グラント・トレンズ、以下ヘイズ）は本日、アジア6ヶ国・地域（中国、香港特別行政区、日本、シンガポール、マレーシア、タイ）における1260職種の給与（当社実績ベース）と、約9,000人の社会人に対して実施した雇用の実態調査の結果をまとめた「2025ヘイズアジア給与ガイド」を発表します。
これは、ヘイズが毎年発刊しているもので、今年で18冊目となります。
■主な結果（給与実績）
トップIT人材や役員レベルなど、ハイスキル人材の給与においては中国、香港、シンガポールの給与が日本を上回るケースが多くみられます。
図1: 主なIT職の給与（単位 百万円）
図2： 部長級の給与 （単位 百万円）
図3： 幹部クラスの給与 （単位 百万円）
※給与額は当社の実績によるデータで、最低額と最大額のレンジで表示しています。
※現地通貨は以下の為替レートで換算：
1人民元=21.53円、1HKドル=20.27円、1マレーシアリンギット=31.23円、1シンガポールドル=115.15円、1タイバーツ=4.54円
※給与はパッケージ全体を含む金額です。
※現地通貨は以下の為替レートで換算：
1人民元=21.53円、1HKドル=20.27円、1マレーシアリンギット=31.23円、1シンガポールドル=115.15円、1タイバーツ=4.54円
※給与はパッケージ全体を含む金額です。
■主な調査結果（雇用の実態調査）
・日本の従業員の41%が昇給に期待していない一方で、1割以上の昇給があった人は7.8％。（図4）
・日本は、他のアジア５カ国・地域（中国・香港・シンガポール・マレーシア・タイ）と比較して給与満足度が低い。（図5）
図4: 日本の従業員が予測した昇給率と実際の昇給率
図5：日本とアジア５カ国・地域（中国・香港・シンガポール・マレーシア・タイ）の給与満足度
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ヘイズアジア給与ガイド 雇用の実態調査部分調査概要 調査方法：インターネット 回答者：アジア6カ国・地域の社会人 8,790人 内訳：中国2,134人、香港特別行政区746人、日本1,442人、マレーシア2,682人、シンガポール1,519人、タイ267人 |
デジタル化が世界規模で加速する一方で、日本企業は深刻な人材不足にあえいでいます。
一方で、人材獲得競争は世界規模で展開しており、海外の企業は優秀な人材に対し破格の報酬を提示しています。
一方で、人材獲得競争は世界規模で展開しており、海外の企業は優秀な人材に対し破格の報酬を提示しています。
ヘイズは、日本が国際競争力を維持するためには、成果やスキルに見合った報酬制度を導入し、賃金を国際水準に速やかに見直す必要があると提言します。