「人材ネットワークの未来と展望」レポート
需給ギャップを乗り越えるグローバル採用戦略

 
 

人材不足は、長年にわたり企業の成長機会を阻んできました 

企業にとって、変革するスキル要件とコスト効果のバランスを取ることは昨今の重要な課題となっています。組織のリーダー達は、複雑に変化する状況に応じた採用戦略によって、人材の需要と供給のギャップ解消に向けた取り組みを進めなければなりません。  
 
そのために、まずはカギとなるスキルを持つ人材が集中している人材ネットワークを特定する必要があります。その上で、それらを活用するために国境を越えた調達に伴う文化的、法的、財務的視点を理解することも求められます。また、これらの優秀な人材を効果的に惹きつけ、定着させるためのアクションプランも必要です。
  

調査対象となった国々の中でも、日本は確立された人材ネットワークと新進する人材ネットワークのバランスが際立っています。グローバル人材戦略に投資しようとする組織にとって、魅力的な投資先の１つと言えるでしょう。

本レポートでは、日本を製造業およびライフサイエンス分野における世界的なトップ人材ネットワークとして特定しています。そして、企業が適切な人材を適正なコストで獲得するために、確立されたネットワークを探求するためのデータをご紹介しています。
 
また、2024年度の求人情報と候補者プロフィールに関する広範なグローバルデータセットを深掘りし、レジリエンスのある5つの業界についての情報をご提供いたします。人材不足が最も顕著な地域や、新たに注目される人材パイプラインを特定し、競合他社の１歩先をゆくためのアクションプランをご覧ください。 
 
本レポートの見どころ 

  • 5つの業界の人材ネットワークすべてに影響する4つのグローバルメガトレンド 
  • 世界の労働力の半数が8年以上の経験年数を持つ 
  • 製造業 – 日本の人材ネットワークが世界第5位に 
  • ライフサイエンス – 日本の人材、1つのポジションに153人の候補者

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