2024/2025年ヘイズアジアDE&Iレポート
インクルーシブ採用への挑戦ー実行のための青写真
企業がインクルーシブな採用を実践する必要性は、単なる企業の社会的責任を超えたものです。そして、採用市場を通じて、幅広いタレントプールを活用することは、さまざまな分野や業界で広がり続ける人材の需給ギャップを埋める上で不可欠です。
採用競争が激化する現在の市場において、採用プロセスをよりインクルーシブなものに適応させることは、企業にとって大きなメリットをもたらします。このような変化が従業員や企業に与える真の影響を理解するため、ヘイズ・アジアでは日本、中国、香港特別行政区、マレーシア、シンガポール、タイの約1,000名を対象に採用と職場におけるDE&Iに関する調査を実施しました。
本調査では、各地域で多様な背景を持つ人材がどのように支援されているかを探り、日本のリーダーが採用や職場でのキャリア発展を支援するインクルーシブな環境をどのように育むことができるかについて考察しています。
