ESGとサステナビリティ--未来への青写真
持続可能な社会に向けた取り組み
日本では、ESG（環境、社会およびカバナンス）への配慮が政府や企業の最重要課題となっており、ビジネスと人材戦略の双方に影響を与えています。
その結果、エンジニアリングや建設、グリーン/再生可能エネルギーの分野でESG人材への需要が加速しました。また、ESG主導の戦略について知見やサポートを求める企業が増えていることから、コンサルティング会社も急成長しています。
さらに、社会的に注目を集める分野で国際的に事業を展開している大企業のマーケティング部門や広報・メディア部門でも、ESG関連の職務経験を採用要件として取り入れる動きが見られます。
ESG関連の経験やスキルを持つ人材への需要は高く、供給が追いついていないことから、より柔軟な対応で必要なスキルを備えた人材確保に取り組む企業が増えています。
一般的に、企業が求めているスキルは、コンサルティングやサステナビリティ、エンジニアリングに関連するものが多いようです。求職者は、日本語・英語ともに堪能で、かつ柔軟性と適応力を備えていることが求められます。
ESGがどのように日本の人材戦略を形成し、企業の長期的なサステナビリティに貢献しているのか、本レポートをぜひご覧ください。
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