新しい働き方

インタビュー：「科学は楽しい……この分野に来てみない？」東京大学 大学院総合文化研究科 四本裕子教授

インタビュー：「無意識の偏見を取り除こう」東北大学副学長 大隅典子教授

メンタルウェルネスウィーク2022

ヘイズ・ジャパンは、10月10日の世界メンタルヘルスデーを支援するため、3年連続で「メンタルウェルネスウィーク」を開催し、従業員の心の健康をサポートしています。今年のテーマは、「Embracing Mental Health and Wellbeing Together（メンタルヘルスやウェルビーイングに前向きに取り組む）」。健康的なライフスタイルを実践し、自分の気持ちを見つめ直し、セルフケアを行うよう、社員に呼びかけました。 続きを読む

ささやかな工夫で集中力や生産性、エネルギーを高め、楽しみのある毎日を

在宅勤務とオフィス勤務を組み合わせてハイブリッド型勤務の普及が進んでいます。2つの環境で並行して働くことで、ストレスが増したと感じる方もいらっしゃるかもしれません。あなたは、「毎日の就業時間があと2時間長ければ…」と考えてしまったことはありませんか。 続きを読む

イノベーションの文化を維持するためにはーコロナ禍で学んだこと

今回のコロナ禍でさまざまな課題に直面したことから、企業は非常に短い期間でイノベーティブな視点を身につけ、新たに生じたニーズに対処することが求められました。今回の危機で身に着けたイノベーティブな姿勢を、これからも維持していきたいと考える企業は少なくありません。続きを読む

「大量離職時代」到来―その7つの理由とは

複数の報告書によると、世界各地でこれまで類を見ないほど多数の労働者が離職を考え始めています。彼らは、現状に辟易し、自発的に職場を去ろうとしているのです。続きを読む

今回の応募は正解？リモート面接で判断する6つのポイント

応募した仕事が適職か否かについては、確認すべきポイントが数多くあります。例えば以下について考えてみましょう。これは、リモート面接のみならず、対面式の面接にも当てはまります。続きを読む

コロナ禍でウェルビーイング維持に必要な6つのポイント

私たちは今、不確実な時代を生きています。こうした不確実性の影響をまったく受けていない人は、ほぼ存在しないでしょう。今回のブログでは、心のウェルビーイングの維持に役立つ6つのポイントをお伝えします。続きを読む

コロナ禍でキャリアに行き詰まりを感じたら？マンネリ解消に実践すべき9つのポイント

皆さんの中で次のケースに該当する人はいませんか？「昇進に向けて懸命に取り組んでいたのに、新型コロナウィルスの蔓延によりその計画が留保され、意気消沈している」、「コロナ禍により、勤務先の企業や仕事に関して緊急で対処しなければならない問題が発生し、希望していた勉強や能力開発に手が回らず不安である」。。。続きを読む

在宅勤務中の子供たちや家族との過ごし方

友人や家族などから離れて「巣ごもり」していた方、平時と異なる勤務形態で働くことになった方、また、日常の業務量が増加した方など、各自がさまざまなライフスタイルの変化を経験しました。程度の差こそあれ、誰もが新型コロナウィルス流行でもたらされた劇的な変化に悩まされたのではないでしょうか。続きを読む

在宅勤務中の働きすぎから自分を守る10のポイント

新型コロナウィルス流行による危機的な状況に対処するため、世界各国でロックダウンなどの外出規制策が実行されました。現在も世界の人口のおよそ20％がロックダウン下にあるとされています。私たちは特別な理由がない限り外出を許されず、家に閉じこもりきりの状態になっています。つまり、多くの人々が時間を持て余したり、自分自身や家族の今後に不安を抱えながら毎日を過ごしているのです。続きを読む

リモート面接を前向きに乗り切る10の方法

「面接前で気持ちが落ち着かない」、「他の候補者は全員私よりも優れているに違いない」、「ビデオ面接なんて経験したことがない。失敗しそう」、「新型コロナウィルスの影響が心配。面接に悪い影響が出たらどうしよう」。面接にはさまざまな不安がつきものです。 続きを読む

新しい時代を乗り切るための6つのソフトスキルとは

新型コロナウィルスによる危機は、世界の様相を一変させ大きな混乱をもたらしました。これらの変化の中には、コロナ危機前から潜在的に進行していたものもありまが、今回のコロナ禍を契機とした多層的な変化により顕在化していきました。こうした現状下で企業が求めているのは、変化し続ける状況に効果的に対応できるソフトスキルを有した人材です。続きを読む

「お客様の声」をこれまで以上に大切にすべき理由とは

新型コロナウィルス流行に端を発する危機的状況は、これまでの日常を一変させ、公私にわたる私たちの生活に大きな影響を与えました。かつての習慣や日課、行事などの在り方は、恒久的に変化してしまったと言っても過言ではありません。続きを読む

How can you Look After your Mental Health as a Temp Worker?

Maintaining good mental health is, of course, a challenge for all of us. However, a study from McGill University in Canada found that people who were engaged in temporary, contract or casual fixed-term positions were more susceptible to poor mental health than those in long-term, stable employment...Read more

Introducing the Top Tech Jobs of 2021

2020 has been an unprecedented year for technology. The disruption caused by COVID-19 quickly forced organisations to reprioritise their technology objectives and strategies overnight to enable them to operate in a newly remote environment... Read more

How Business Leaders can Rethink Their Talent Management for the New Era of Work

Having transitioned from the chaos we faced in the early days of the pandemic – establishing a ‘new normal’ of remote working, changes in working arrangements, and fighting to keep businesses afloat – leaders in many organisations are looking at how they can be prepared for an uncertain future... Read more

Lights, Camera, Action: How to Impress in Your Video Interview

For some, the perceived lack of real interpersonal interaction during a video interview can be a cause for anxiety. Body language accounts for a large part of communication, and without it the ability to express ourselves decreases significantly... Read more

Want to Work Remotely All the Time? Consider These Nine Things First

The dramatic changes brought to our working world by the COVID-19 crisis led to an overnight increase in remote working. However, as we transition into a new era of work, rather than returning to ‘9-5’ office-based work, remote work is looking likely to become far more common... Read more

How to Prioritise the Wellbeing of your People in a Hybrid Workplace

The lockdown period has been a learning curve for both businesses and professionals. We have had to learn how to use new technologies and how to remain productive when outside of the office, all whilst consciously supporting one another’s mental health and wellbeing. Everybody’s experience of lockdown has been unique to them, with many facing daily challenges that have had the... Read more

The Five Interview Questions you Must Ask to Secure the Best Candidate in the Next Era of Work

As governments around the world slowly start to ease lockdown restrictions, for many leaders, focus is now firmly on how to return to growth when operating with backdrop of uncertainty and unease. This is a monumental challenge, but we can rise to it if we utilise our organisation’s most valuable asset – our people... Read more

Four Tips to Help you Deliver Training to Remote and Hybrid Teams

The COVID-19 pandemic has touched all areas of business. It has meant organisations and workers alike have had to adapt and be agile to deliver, in some cases, the same job they had been doing one way for some time.Delivering training is no different and in this new era of work, having a robust training programme will be fundamental to helping organisations to adapt to and embrace... Read more

The Post-Covid-19 Workplace: Will it Suit your Working Style?

Continuing physical distancing measures will see your former open-plan office layout replaced with a new seating plan, separated desks and dividers. It will likely lead to you returning to your workplace on a roster system with staggered start and finish times. There will also be fewer in-person meetings and informal brainstorming sessions around a colleague’s computer. In short, the... Read more

How to Craft your Job Post COVID-19

The COVID-19 pandemic has forced organisations to undergo significant change and adjust to an unexpected new reality. From adapting products or services to adopting new technology to run their business, in a matter of weeks organisations have undergone levels of change that, pre-crisis, we wouldn’t have thought possible in years. Consequently, the people working in these... Read more

What is a Hybrid Team and how do I Lead One?

With restrictions around the world beginning to slowly ease, and home working set to become more normalised, many leaders have understandably been wondering how their teams will operate post-crisis. Much of the answer to this question is currently unclear... Read more