日本の企業の71％が「中程度から深刻な」スキル不足を経験、タイと並びアジアで最も高い水準 27 Mar 2025 2025年03月27日 – ヘイズが発表した2025年版ヘイズアジア給与ガイドによると、日本の企業の71％が「中程度から深刻な」スキル不足を経験していることが明らかになりました。この割合は、調査対象となったアジア6カ国地域（タイ、中国、香港、日本、マレーシア、シンガポール）の中で、タイと並び最も高い水準となっています。 続きを読む
日本の就業者、アジアで最も転職意向が高いことが判明 19 Mar 2025 ヘイズが発表した2025年ヘイズ アジア給与ガイドによると、日本の就業者の66%が今年転職を検討しており、これは日本、中国、香港特別行政区、マレーシア、シンガポール、タイの6つの地域の中で最も高い割合となっています。 続きを読む
日本の従業員、アジアで最も給与に対する満足度が低いという結果に 05 Mar 2025 2025年3月4日― 外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：グラント・トレンズ、以下ヘイズ）が発表した2025年ヘイズ アジア給与ガイドによると、日本の従業員の58%が給与に不満を抱いており、これはアジア6カ国地域（日本、中国、香港特別行政区、マレーシア、シンガポール、タイ）の中で最も高い割合となりました。 続きを読む
1260職種の給与と約9,000人の雇用実態調査「2025ヘイズアジア給与ガイド」を発表 20 Feb 2025 外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：グラント・トレンズ、以下ヘイズ）は本日、アジア6ヶ国・地域（中国、香港特別行政区、日本、シンガポール、マレーシア、タイ）における1260職種の給与（当社実績ベース）と、約9,000人の社会人に対して実施した雇用の実態調査の結果をまとめた「2025ヘイズアジア給与ガイド」を発表します。 続きを読む
アジアにおいて89％の採用担当者がインクルーシブ採用のメリットを認識 12 Dec 2024 職場における多様性、公平性、インクルージョン（DE&I）施策の現状と効果に関するヘイズの最新調査では、アジアの89％の採用担当者がインクルーシブな採用プロセスの重要性を認識している、という結果が出ています。 続きを読む
偏見を打破する 職場におけるメンタルヘルスの透明性 10 Oct 2024 2024年10月10日 – 外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：グラント・トレンズ、以下ヘイズ）が実施したオンライン調査によると、ほとんどの従業員が職場でメンタルヘルスについてオープンに話すことについて抵抗を感じている、ということが明らかになりました。 続きを読む
「日本、特定の業界において世界トップクラスの人材ネットワークとしてランクイン」ヘイズ最新レポートより 26 Sep 2024 2024年9月12日 - 現在日本は2つの業界において、トップの人材ネットワークとして位置付けられています。同レポートは昨今の最も強力な人材ネットワーク、人材不足が深刻な市場、そして企業が注目すべき最も費用対効果の高く、必要なスキルが備わっている人材ネットワークについてまとめています。 続きを読む
コミュニケーションスキルは、Z世代が仕事のために開発すべき最大のソフトスキル 17 Aug 2024 外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：グラント・トレンズ、以下ヘイズ）が実施した最近の世論調査は、Z世代が職場で成功するために必要な極めて重要なスキルを明らかにしました。 続きを読む
採用活動におけるAI導入に関して、日本の人事部門スタッフが直面する課題トップ５ 18 Jul 2024 2024年7月18日 – 外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：グラント・トレンズ、以下ヘイズ）は、 日本の人事スタッフはAIツールが選定した候補者の質について懸念していると発表しました。 続きを読む
