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アジアにおいて89％の採用担当者がインクルーシブ採用のメリットを認識 12 Dec 2024
職場における多様性、公平性、インクルージョン（DE&I）施策の現状と効果に関するヘイズの最新調査では、アジアの89％の採用担当者がインクルーシブな採用プロセスの重要性を認識している、という結果が出ています。
偏見を打破する 職場におけるメンタルヘルスの透明性 10 Oct 2024
2024年10月10日 – 外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：グラント・トレンズ、以下ヘイズ）が実施したオンライン調査によると、ほとんどの従業員が職場でメンタルヘルスについてオープンに話すことについて抵抗を感じている、ということが明らかになりました。
「日本、特定の業界において世界トップクラスの人材ネットワークとしてランクイン」ヘイズ最新レポートより 26 Sep 2024
2024年9月12日 - 現在日本は2つの業界において、トップの人材ネットワークとして位置付けられています。同レポートは昨今の最も強力な人材ネットワーク、人材不足が深刻な市場、そして企業が注目すべき最も費用対効果の高く、必要なスキルが備わっている人材ネットワークについてまとめています。
コミュニケーションスキルは、Z世代が仕事のために開発すべき最大のソフトスキル 17 Aug 2024
外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：グラント・トレンズ、以下ヘイズ）が実施した最近の世論調査は、Z世代が職場で成功するために必要な極めて重要なスキルを明らかにしました。
採用活動におけるAI導入に関して、日本の人事部門スタッフが直面する課題トップ５ 18 Jul 2024
2024年7月18日 – 外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：グラント・トレンズ、以下ヘイズ）は、 日本の人事スタッフはAIツールが選定した候補者の質について懸念していると発表しました。
アジアの経理・財務人材の4割が、チャンスがあれば転職を前向きに検討する意向 28 May 2024
2024年5月27日 – 外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：グラント・トレンズ、以下ヘイズ）は、現在の経理・財務人材市場を動かす最新の採用動向についての調査結果を発表しました。
従業員の退職理由のトップはもはや「給与」ではない 25 Apr 2024
2024年3月25日 – 外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：グラント・トレンズ、以下ヘイズ）は、日本国内の専門技能を持つ人材1,554人と採用担当者328人を対象とした調査の結果をまとめた「2024年ヘイズアジア給与ガイド」を発表しました。本レポートによれば、給与パッケージはもはや従業員が企業に留まる最大の理由ではなくなっています。
日本企業の約8割「サイバーセキュリティ人材を採用できる自信がない」 01 Apr 2024
2024年4月1日 - 外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：グラント・トレンズ、以下ヘイズ）は、世界47か国の1,000名を超えるサイバーセキュリティリーダーに実施した調査結果をまとめた「ヘイズグローバルサイバーセキュリティレポート」を発表しました。本レポートでは、優秀なサイバーセキュリティ人材を採用する方法やAIがセキュリティに与える影響、企業の投資動向について解説しています。
大多数の従業員が「2024年の昇給はなし」 25 Mar 2024
外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：グラント・トレンズ、以下ヘイズ）は、アジア6か国・地域（中国、香港特別行政区、日本、シンガポール、マレーシア、タイ）の8,525名を対象に調査を実施した「2024年ヘイズアジア給与ガイド」を発表しました。
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