私は休暇を楽しむ一方で、幸運にも自分の仕事が大好きです。休暇でリフレッシュし、エネルギーを充電した後は、職場に戻って同僚と再会し、新たな課題に挑戦するのを楽しみにしています。 
 
それでも、時には休暇明け特有の憂鬱な気分で仕事に戻ることもあります。自分のペースを取り戻すのに少し時間がかかることもありますが、これまでの経験上、最初の数日を乗り越えれば、リフレッシュした気持ちで全力を注げることを知っています。 
 
しかし、その最初の数日の憂鬱な気分が数週間も続くとしたらどうでしょう？あなたは休暇中のことを何度も思い返したり、次の休暇の計画を立て始めたりしていませんか？その場合、本当に必要なのは、より恒久的な環境の変化、つまり新しい仕事なのかもしれません。 
 
そこで、次の仕事探しを始めた方が良い人のサインをいくつかご紹介しましょう。 
 

 

休暇を楽しみにするのは普通のことです。しかし、ただ楽しみにすることと、職場を離れるのが待ちきれずにあれこれと想像を費やし、仕事に全力が注げなくなることは違います。 

以下のようなサインに注意しましょう： 

 

 

休暇中に、「こんなに幸せを感じるのは久しぶりだな」と思いませんでしたか？もちろん、仕事を100％楽しめるのはごく一部の幸運な人だけですが、イライラやストレスを感じるのはごく稀であるべきです。 
 
自分に合った仕事というのは、幸福感をもたらし、自分の努力が報われていると感じられる仕事です。「完全にリラックスするための長期休暇なんて必要ない」と思えるくらいの健全なワークライフバランスが理想です。 

リラックスしようとしているときに仕事の話をしないのは当たり前かもしれません。しかし、自然な会話の流れで仕事の話になったときでも意図的にその話題を避けようとするのは、その話題を避けたい理由が他にあるからなのかもしれません。 
 
つまり、「仕事の存在を忘れたい」、「休暇が終わっても仕事に戻らなくて済むと思い込みたい」という場合です。休暇中にそんなことを考えていませんでしたか？ 

仕事に戻ることが怖く感じたり、休暇が終わる前から憂鬱な気分になったりしませんでしたか？ 
 
職場や同僚、会社のゴールなど、何一つ恋しく思わない場合、仕事に戻ったあなたはモチベーションを維持するのに苦労するでしょう。これは「休暇中に（たとえ少しでも）恋しく思える職場」に移るべきだという最も明確なサインだと言えます。 

休み明けの憂鬱な気分という訳ではなく、むしろ、休暇以前の精神状態にすぐに戻ってしまい、まるで休暇など初めからなかったかのように感じる場合です。もし休暇がすでに遠い記憶のように感じられ、あの馴染みのあるストレスやフラストレーションが戻ってきたのであれば、現在の職場に対する心象を改善するのは難しいでしょう。 

上記の５つのサインに心当たりはありませんか？ 
もし当てはまる場合は、以下のステップを取りましょう： 
 

リバプール出身のクリスは、1996年にヘイズに入社しました。イギリスとポルトガルでの勤務を経て、2002年にスペインへ移り、ヘイズ・グループのスペインにおけるマネージングディレクターに就任します。彼のリーダーシップのもと、同社はスタートアップから6つの地域拠点を持ち、300人のコンサルタントを擁する企業へと成長しました。2022年には、ポルトガル、イタリア、スペインで顧客にサービスを提供し、数千人の人生を変える南ヨーロッパ・リージョナルマネージングディレクターに任命されています。 
 
学歴としては、アストン大学で国際ビジネスと現代言語の学位をそれぞれ取得し、その一環としてアンジェ高等商業科学学校（ESSCA）に1年間留学しました。その後、アシュリッジ・ビジネススクールとIMDでエグゼクティブ・プログラムを修了しています。さらに、労働環境や国際貿易に関するパブリック・コメンテーターとしても頻繁に活動しています。 
 
クリスは2020年までスペインの英国商業会議所の会長を務め、現在は英国商業会議所の副会長およびスペインの英国大使館の非業務執行取締役として活動しています。2020年は新年の叙勲にて、彼の英国ビジネスへの貢献が評価され、MBE（大英帝国勲章）を授与されました。